Vocación en Salud PARTE #3 – ¿Qué vale más, el talento de hacer amistades sin lograr nada o los resultados que logremos dar como profesionales?

Objetivo Principal

Describir en base a un enfoque REAL que el exceso de confianza entre profesionales no lleva a ningún lado a diferencia de lograr mejores resultados y experiencia durante el servicio

Situación basada a la realidad – PickleMED.

¿Qué son los resultados profesionales? ¿Qué es el exceso de confianza? ¿En que se relacionan ambas? Sucede que a nivel profesional a todo tipo de personas independientemente del servicio que desempeñen solo que hay personas que creen que por ser amigos de “medio hospital” son muy importantes o se creen superiores y hay profesionales quienes buscan con su trabajo dar el mejor resultado posible ¿Cuál es el problema aquí? El egocentrismo, ese es el grave problema ya que ese exceso de ego hace creer a cierto grupo de personas que tienen algún nivel de “poder” cuando simplemente NO SON NADA NI NADIE y son igual que cualquier profesional que trabaja de manera sencilla sin molestar al prójimo que lo rodea

Sin embargo, ¿Cuál es la realidad de esta situación? La realidad es el nivel de respeto ya que muchos egocéntricos piensan que su nivel de “ñañería” con los otros trabajadores es sinónimo de ser respetable cuando simplemente te saludan para no negarte la cara al momento de un beso en la mejilla sin saber que por lo bajo hay casos donde hablan mal de esa persona, entonces ¿la culpa es de las personas? Exacto en un 50% la culpa es de las personas que le dan cabida a este tipo de gente que siendo profesional desafortunadamente se quedo dentro del mundo de la inmadurez y piensa que siendo amigo o amiga de todo el hospital va a lograr algo en la vida cuando tristemente esta dando una pésima imagen como profesional no está al nivel ni en el perfil, lo peor de todo es que este tipo de personas viven de los chismes y mentiras sobre otras personas popularizándose entre los demás como “la/el profesional” cuando en la vida hospitalaria no saben entregar una guardia o no administra la medicación horaria o tristemente no es capaz de canalizar una vía periférica, entonces ¿Qué logra este tipo de personas? Tristemente nada solo ser personas mal habladas y estar en la boca de todo un hospital por ser NADIE; talvez muchos los definan como “extrovertido/a” cuando en realidad son gente fracasada que portan un titulo y un uniforme que para el mundo de la salud es sagrado llevar un color que representa PUREZA y a muchos pacientes generan confianza ya que sus únicos logros alcanzados es el nunca DEMOSTRAR NINGUN TIPO DE RESULTADO FAVORABLE POR SU TRABAJO.

Entonces, ¿Cuál es la situación con quien lucha por dar mejores resultados? Lógicamente evidente ESTE TIPO DE PERSONAS SON las que menos le toman en cuenta, las que menos hablan o dar de que hablar, las que casi parece que ni fueran a trabajar; PERO CUANDO LES TOCA DAR RESULTADO EN BASE A SU CONOCIMIENTO Y CRITERIO TECNICO PROFESIONAL son lo que más aportan con el objetivo de servir a una causa que es REHABILITAR y RECUPERAR el estado de salud en base a las intervenciones que como profesional proporcionen según su juicio crítico como gestores del cuidado, la pregunta es ¿Qué tipo de profesional eres tú?